我们在公司工作了半个月，之前老板说签劳动合同，现在突然说不签劳动合同了，改签承包制合同，请问承包制合同合法吗？如果老板不发工资怎么办？
劳动纠纷
2019-01-15 02:19:01
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不违法，他们是规避责任，你们可以不同意啊追问：那不同意之前的工资不结算怎么办？之前没签劳动合同，工作也没满一个月，不是本地的公司，现在越干感觉越不靠谱。其实签承包制合同也没事，但是担心老板到时拖欠工资怎么办？对承包制合同不是很了解，如果是劳动合同可以申请劳动仲裁，承包制合同可以吗？如果老板到时不发工资怎么处理？解答：承包合同是一般的合同，没有劳动合同保障的多，具体情况可以打电话咨询
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1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领。3、公司强迫签字的行为是违法的，你们有权拒绝，所以公司造成的损失和你们无关，你们无须赔偿。4、你们可以到劳动行政部门投诉解决，或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。
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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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