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A2018年5月入职公司，签订三年劳动合同，合同规定试用期六个月。9月公司裁员，大范围人事调动，9月18日，人事找A谈话，说A不适合这个岗位（文职岗）要么转销售，要么离职。19日继续协商，人事给出的办法是，立即辞退，补偿15天工资。A觉得马上面临十一假期，不好再找工作，不同意立即离职，公司人事拒绝承认公司效益不好而裁员，以A不适合岗位为由，欲辞退A。20日上午，A部门领导突然跟A谈话，说A不适合这个岗位，但说不出来具体工作失误或未胜任的例子。需要强调的是，9月18日，领导口头刚刚表扬过A的工作。A保留了多份公司同事关于裁员的微信聊天截图，请问目前A应该怎样维权？

劳动纠纷

2018-10-15 20:40:26

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律师解答共有6条

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018.10.15 20:40:26 解答
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

宋超律师

2018.09.20 22:35:25 解答

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你好，可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

李国蓓律师

2018.09.20 10:58:00 解答
协商不成，收集证据，可以申请劳动仲裁

王意律师

2018.09.20 14:52:14 解答
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁

苏荣杰律师

2018.09.20 16:50:57 解答
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

许江博律师

2018.10.05 08:46:33 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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