您好,我签订的劳动合同为半年,在此期间怀孕了,如果到期后是否可以续签合同?不续签是否不符合劳动法?
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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可以,不续签违法,具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
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单位需要续签,如单位不续签,您可以主张赔偿。
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收集证据,申请劳动仲裁
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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我国《劳动合同法》规定,职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。
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可以的,如果是第一次订立的合同到期,双方形成合意可以续签;第二次合同到期,一般应当订立无固定期合同
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,可以续签合同的,用人单位在此期间不能解除劳动合同!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。