我是2001年来北京的这个公司工作并且签订了劳动合同(应该是聘用合同)当时没给上社保,2008年1月公司才给上的社保至今。我现在让公司把2001年至2008年的社保补上(由于个人不能补缴)社保中心要求提供2001年至2008年的工资证明。公司已以2001年至2008年的工资记录不在为由,拒绝补缴,我该怎么办。(52岁)
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单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
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用人单位不交保险的:
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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一般员工快退休的时候,单位都会给员工整事儿,所以不用担心,具体可以来我律所面谈或者电话微信委托律师帮你处理,一定可以帮到你
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如因此给您造成损失,您可以要求单位进行赔偿。
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这是需要提供相应证据的
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您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,可以申请劳动仲裁
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您好,您可以及时申请仲裁解决的!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。