您好，请问无故调离岗位，降薪可以申请要求经济补偿吗？
合同纠纷
2019-01-21 05:24:05
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可协调，如不成可申请劳动仲裁。
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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 -
如果用人单位无故降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。无故降薪本质是对劳动者与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。如果没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。如劳动者不满无故降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
