公司是做驾照培训的在本月15号一名女员工收取学员第一期学费3800元总学费6080，但公司制度上第一期学费只能收取3000-3500元做第一期学费，且这笔钱在本月25号在客户反馈问题及我们约谈该员工后才上交公司，由于该员工现在处于怀孕状态，可以以严重违反公司制度来作出解雇嘛？这要操作需要赔偿吗
合同纠纷
2019-01-16 06:58:24
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您好， 可以沟通解决的。
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根据我国《劳动合同法》46条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位与您解除劳动合同，您是可以要求经济补偿金的，按照上面第二条的标准计算。
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劳动合同未满期限公司解雇员工，如果公司是违法解除的话，需要向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》n 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。n 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。n
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
