我08年入职一个大集团，并与集团旗下A公司签订了劳动合同，15年初岗位调整到另外一个集团内部岗位，15年底又与A公司续签为无固定期限劳动合同，因为新的岗位所在公司用B公司名称对外经营，所以16年中旬又用B公司与我签订了一份无固定期限劳动合同，原A公司劳动合同未变更或解除，现在集团以B公司经营状况发生重大变化为由要与我解除劳动合同，请问我与集团A公司签订的无固定期限劳动合同还有效吗？谢谢！
劳动纠纷
2018-08-30 20:21:55
共有5位律师解答
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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无效，但可以提起劳动仲裁维护自己的权利，具体可以来我律所面谈或者电话微信追问：另外这些年工作期间的所有流程，事项，人事任命，待遇调整，每个月的业绩确认，提成标准，工资及福利确认都是走的公司内部邮件，其中有些时期或月份公司以各种理由拖欠其中一部分工资和提成，我现在想追要这部分欠款。但是公司邮箱服务器由于空间限制已经没有这些邮件了，但是我有用foxmail下载到电脑历年来的所有邮件，比如每个月财务给我发的业绩，提成，人事给我发的工资都能相互对应，只是个别月份有问题，我现在想去劳动仲裁追讨这些个别月份的工资和提成，请问您我这些能连续相关联的邮件在仲裁那里该如何使呈现这些邮件作为证据？作为证据的法律效力如何？涉及金额大概50万左右，您这边如何收费？谢谢！解答：一般是百分之十
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您好，具有法律效力的！追问：另外这些年工作期间的所有流程，事项，人事任命，待遇调整，每个月的业绩确认，提成标准，工资及福利确认都是走的公司内部邮件，其中有些时期或月份公司以各种理由拖欠其中一部分工资和提成，我现在想追要这部分欠款。但是公司邮箱服务器由于空间限制已经没有这些邮件了，但是我有用foxmail下载到电脑历年来的所有邮件，比如每个月财务给我发的业绩，提成，人事给我发的工资都能相互对应，只是个别月份有问题，我现在想去劳动仲裁追讨这些个别月份的工资和提成，请问您我这些能连续相关联的邮件在仲裁那里该如何使呈现这些邮件作为证据？作为证据的法律效力如何？涉及金额大概50万左右，您这边如何收费？谢谢！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
