从上家公司离职的时候，公司欠我出差补贴费用，当时财务、包括老板都审批通过了，老板承诺在7月15日与工资一齐发放，结果拖到现在8月22日也未收到该费用，多次与公司老板沟通，老板总是答复说打款是财务负责的，他不清楚，总是在推诿；想咨询问下，出差补贴是否算本人正常薪资范畴？拖欠了一个月之久，公司是否算违法拖欠劳动者工资？我该如何申诉得到自己应有的补偿？
劳动纠纷
2018-12-30 18:41:06
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你好，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，违法解除劳动合同赔偿金等费用。复杂。
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1、拖欠工资，如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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《劳动争《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
