我是2009.8.19日去公司工作的，当时去的时候没有签订劳动合同，只是每天早上点名答道。用了一段时间指纹机后来也停用了。 工作后听说公司拖欠工资现象严重，但还抱有希望就继续干下去了。本来总经理承诺9.10发工资的，可是拖了十几天工资才发，而且只发的上个月一个月的底薪，提成一分都没给。10.10日又是该发工资的时间，可是公司一点动静都没有，好像大家已经习惯了。到这个月31号就算是拖欠了我两个月的工资了。在这期间公司很多员工都辞职了，但依旧没有拿到工资（很多员工工资已经拖欠了4个多月），而且总经理很长时间没有去公司了，只让副总管着。前天公司下了通知，要裁员。被裁的员工工资也不知什么时候能给，说是公司现在没有钱，等下次发工资再给。留下来的员工要签劳动合同，但是工资能不能及时发也没有保证，公司的保证已经不重要了，我们都不知道该不该相信了。 我想咨询一下 1.像我这样没有签劳动合同的员工权益受不受法律保护？ 2.如果被裁员了我能不能得到相应的补偿？或者能不能强制性的当天要来工资？ 3.如果没被裁掉，我能不能要求当天还清拖欠我的工资？能不能申请辞职？
民事相关
2009-10-27 13:35:39
共有1位律师解答
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事实劳动关系受保护
可获得经济补偿
当天要回工资的可能性不大
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
