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我是一名大四学生,在某单位实习三个月后转正,公司以之前培训为由要求五年才能辞职,否者付违约金,这种做法合理吗?
合同纠纷
2019-01-11 03:58:04
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如果你们有约定服务期的话,你如果没有干满的话,你是需要承担违约金的,违约的范围为赔偿费用平摊到剩余款项
华亚杰律师
2018.08.22 14:53:40 解答
你好,公司可以在劳动合同中明确约定培训期,如果未按照合同约定履行,需要承担培训费的全部或者部分。就你所言,如果公司没有跟你签署劳动合同,单纯约定了培训费用,个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张,比如培训期两年,你工作一年之后离职,单位至多主张50%。
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2018.09.27 14:51:43 解答
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《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
找法网咨询顾问
2018.10.17 03:05:25 解答
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《劳动合同法》规定:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位支付赔偿金。
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2019.01.11 03:58:04 解答
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在某单位实习三个月后转正,否者付违约金,这种做法合理吗?
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