我朋友经某公司的面试后，该公司表示招用我朋友。公司人力资源部负责人对她说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资1100元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资2000元。”我朋友觉得只签订试用期合同不保险，提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签试用合同，试用合格后才能签劳动合同。”我想问一下，该公司这种做法合理吗？
合同纠纷
2010-04-08 17:26:40
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企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。 进入劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。
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单位的行为违法
1.只能在劳动合同中规定试用期。因此您的朋友可以主张试用期合同无效
2.您的朋友试用期间的工资是1100，正常情况下是2000，违反了劳动合同法第20条：试用期间的工资不能低于劳动合同规定工资的80%
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你好，不合理，公司的行为违反劳动合同法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
