在公司实习，未签订合同，过试岗期后上班只有十几天，最终公司因业绩问题将我辞退，告知我是因为个人原因遭到辞退的，是没有工资的，请问，这种情况我是否应该有工资
合同纠纷
2019-01-17 22:29:54
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有工资的，只是多少问题而已
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公司无故辞退还不发工资，劳动者该怎么办？
建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 -
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
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在公司实习，最终公司因业绩问题将我辞退，告知我是因为个人原因遭到辞退的，是没有工资的，是否应该有工资
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关于公司辞退员工，工资发放问题。
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