不好意思，我的问题有点多 1.公司想单方面对我们所有人解除劳动合同，请问如果算赔偿的时间是怎么算？试用期开始算还是从正式签定劳动合同开始算？ 2.假如做了2年零2个月，是算2.5倍，还是算3倍? 3.补偿款是换过去12个月的平均工资算对吗？那过去12个月的工资，是算实际拿到手上的，还是算应发工资？（没有扣除社保，和一些考勤迟到） 4.公司老板一再找我们谈话，说是公司现在资产是负数了，欠银行钱，已经没有钱了，如果公司辞退我们，就一分钱拿不到，自己申请辞职，还能拿到工资。请问如果真的最后通过劳动仲裁，公司确实没钱，老板个人账户上早已做财产转移，这样我们是不是真的就拿不到钱了？ 5.公司老板还说，如果公司由深圳搬到其它城市，例如他自己的老家，我们这些人也上不了班了，也自然是要辞职的，这样做是否合法？ 6.如果最后与公司谈好达成一致补偿方案，我们需要办什么手续?因为一般当时是拿不到钱的，肯定要过一段时间公司才会把钱打到我们卡上，担心谈好条件后，我们人走了，公司关门搬空了，而我们，到时候也找不到负责人，怕这个钱拿不到。 多谢耐心解答，您的回答帮助了很多人，谢谢
其它综合
2018-08-08 11:18:38
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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最好提前准备好仲裁申请，。
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1、补偿金或赔偿金是从建立劳动关系之日计算，一般即从入职第一天算；2、2年零2个月按2.5个月工资计算补偿金；3、计算标准是按离职前12个月平均工资计算；4、这是个执行问题，可在胜诉后再考虑；5、公司搬往异地，员工又不愿前往的，一般是要给经济补偿金；6、可以达成付款方案，能让老板提供担保是最好的
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请问如果算赔偿的时间是怎么算？如果公司辞退我们，请问如果真的最后通过劳动仲裁，是否合法？
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