各位律师，你们好！我有个事在这里咨询下:我是2018年10月15加入XX有限公司的，公司给我签的是6个月的试用期，试用期满应该是2019年4月15号。今天(2019年4月10号，试用期满前倒数第5天)我的部门领导找我谈话，告知我试用期不合格，请问公司这种做法合法吗？6个月的试用期是否合法？公司现在要辞退我，我找劳动仲裁，能否拿到公司给我的赔偿？
其它综合
2019-06-18 14:57:13
共有4位律师解答
-
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
-
一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。
二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。
三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。
四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。 -
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
