旷工三天离开公司（2018年6月15日的样子开始）到8月1号回去签解除劳动合同、中间我的养老金6月就给我停了、还有8月1号的时候回去归还了工作卡，工作服（因为工资还没没发给我）、现在又和我说需要我做离职体检，不然不给我发工资。请问一下，我不去做离职体检是不是不给发工资了，他们他们8月1日，根本没有消息给我说要去做离职体检。
劳动纠纷
2018-11-28 22:00:03
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最好去做一个离职体检，不然得了职业病自己都不知道追问：那我工资能拿到吗，我旷工三天扣六百元是说好来着。我是换工作也换了地方比较麻烦，我这边比较忙，我现在在杭州，不会得的，因为我离开了那工作，过敏的手现在好了。
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辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以告用人单位。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职后，若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
