在单位工作了十年了，合同是长期合同。最近单位要把工作时间从八个小时改成十二个小时，并且支付加班工资。但是事先没有征求我们的意见，请问这样的情况可以解除劳动合同吗？并且获得赔偿吗？
劳动纠纷
2018-08-03 20:46:32
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律师解答共有3条
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可以，每月工作严重超时违反劳动法的强制性法律规定，可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，但要注意收集超时工作的证据追问：我们都是打卡上班下班，而且12小时工作制一周后才开始实行，这个证据怎么收集呢？这样的情况可以先找单位的哪个部门去协商解除劳动合同？而且协商的时候用哪个法律法规的点去谈？谢谢！
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按照法律规定，加班应当与职工协商一致，且明天加班时间不能超过1小时，你可以以此理由辞职，并要求补偿
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强迫劳动，超负荷劳动是违法的。
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并且支付加班工资。请问这样的情况可以解除劳动合同吗？并且获得赔偿吗？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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用人单位未及时支付加班工资单方面解除劳动合同可以赔偿吗？谢谢
邢伟华律师已解答获取解答 >
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这样的情况可以解除劳动合同吗？如果解除，可以获得赔偿吗 、可以得到多少赔款？
姚强律师已解答获取解答 >
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综合律师团队已解答获取解答 >
并且支付加班工资。请问这样的情况可以解除劳动合同吗？并且获得赔偿吗？
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