我是1992年9月进入一企业工作，今年3月因为班长未告知我们转运到指定位置的产品需登记、而我们班组所有的人都未登记，班长说我们未执行需考核我们，因此我与班长发生争吵、对骂，后来班长冲到我面前，用手指着我的鼻子骂，我对他说有话好说，不要用手指着我的鼻子，他说：“指着又怎么样，你还敢打人？” 我当时正拿着工具在工作台工作，听他这样说，就用工具打了他的脸一下，缝了4针。结果单位认为我违反了《员工手册》属重大过失，要解除劳动合同，请问这样的情况可以解除劳动合同吗？如果解除，可以得到多少赔款？（我是1992年9月开始上班，单位2001年10月才帮我买养老保险，1992年9月-2001年9月可以要求补买吗？单位的医保是拿住院和门诊发票去单位直接报销，没有办劳动和社会保障局的医保卡，是否可以要求补办？单位2005年改了名，对工龄是否有影响，单位未与我签订无固定期限合同是否可以要求赔偿？
其它综合
2012-05-21 16:15:28
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