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该员工因非工伤导致无法回公司上班,医疗期已满.还是无法回公司工作.也无法做公司调职简单的工作.公司与该员工解除劳动合同（医疗期满后有提前一个月做书面上告知.）该员工的经济补偿金及医疗期的工资一并发放.因该员工有办重大病情卡.如他一年期间病情复发.公司是否要在另外给付他医疗期间的薪资？

劳动纠纷

2011-05-29 20:04:36

贵单位不需再支付工资！
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广东广信君达律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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