员工已经与单位签订了6次固定期限劳动合同规定，目前第七次劳动合同2018年7月31日到期，单位认为员工年龄到39岁了，不想续签，逼员工自己提离职电子流，然后8月1日员工的工卡ID失效，公司网络个人ID也失效，然后8月2日与单位HR沟通，顶不住压力，就签了HR提供的离职申请书，还勾选了自愿离职，HR还指点让把离职日期写成7月31日，补偿金只给最后一个固定期限合同四年的N+1也就是5个月作为补偿，现在员工想要回2N的补偿，该如何作？
劳动纠纷
2018-08-03 23:33:45
共有3位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你自己签订了自愿离职合同，可能希望不是很大了；如果明确了补偿金金额，你也签字了，你就没有必要要求了追问：那这个签署离职申请书的时候写的日期是虚假的，本来是8月2日签署的，但HR指点写成7月31日，并且离职申请书上没有赔偿金额的协定，那这份离职申请还有效吗？而且截止今天8月23日，离职电子流都没有给我走完，离职补偿还没有给我，这一个月是否还要付我工资？多谢
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不能操作了，你都签了自愿离职。为什么要签呢？追问：那这个签署离职申请书的时候写的日期是虚假的，本来是8月2日签署的，但HR指点写成7月31日，那这份离职申请还有效吗？而且截止今天8月23日，离职电子流都没有给我走完，离职补偿还没有给我，这一个月是否还要付我工资？多谢解答：今天都没有离职？那你就不要走，继续做。这个月的工资要给你。我建议你不要主动去要求公司支付这个月工资，你应该继续在公司工作，这样对你最有利。接下来才能操作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
