我于今年4月从原单位A离职，跳槽到B公司，4月2日到B公司报道时，被告知，三个月试用期内，公司不与我签订劳动合同，也不为我缴纳社保，如果我不接受，可以不入职，自行离开。无奈之下，我只能口头答应，但开始注意搜集日常工作中的企业qq聊天记录，用手机录像。三个月后，7月7日，我被告知转正，B公司与我正式签订劳动合同，但用阴阳合同的方式，将月薪写为最低标准，而非实发工资。我无奈之下只能签订合同。并持续搜集聊天记录，电话录音，拍摄工作环境视频。现在是8月1日，公司依然没有为我缴纳社保，经过争执后，对方承诺八月办理增员，为我补缴5，6，7三个月社保。我此时已经打算跳槽，C公司要求我尽快到岗，请问我可以书面告知B公式后，不等30天过渡期立刻离职么？如果此时B公司为我补上社保，可以以此为由，让我履行30天过渡期的义务么？
劳动纠纷
2018-12-04 21:43:57
共有5位律师解答
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您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，期满之日既可自行离开，您必须等期满之后才能离职，详情请来电咨询，我会为您详细解答。
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
