我去年8月入职现在的公司，入职时的级别为经理二级，收入由基本底薪，管理津贴，职级津贴组成，四个月后公司口头通知我变更岗位为内勤，薪资6000，口头承诺年后为我调回原有级别，但是后面又要求我达到什么要求才能调回，我的劳动合同上只标明基本底薪3000，这种情况我可以申诉吗？恳求帮助，谢谢
劳动纠纷
2019-01-16 03:58:42
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你好，这个可以申请劳动仲裁的。
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同的类型：
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
劳动合同的类型以下两种：
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 -
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管理津贴，口头承诺年后为我调回原有级别，我的劳动合同上只标明基本底薪3000，这种情况我可以申诉吗？
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