公司劳动合同是固定期一年的，合同上没用写出工资标准，入职前洽谈是底薪三千绩效一千，有邮件为证，公司以没有制定出绩效考核标准为由，一直每月只发工资三千元，多次与领导沟通询问无果，现已工作快满一年，现在还有两个月劳动合同就到期了，本人找公司领导谈绩效工资什么时候结算，公司领导说合同到期不再与我续签，并且不会给我结算绩效工资。请问我该怎么维护我的个人利益？
劳动纠纷
2015-08-17 08:45:40
共有5位律师解答
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申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉，应该可以解决你的问题。
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建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者直接起诉。
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搜集证据，可申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
