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在公司签了5年劳动合同，合同上写着工资底薪3500元一个月，26天制，但现在老板口头上改制度，变为2250一个月而且没假期，我想告他，但合同当时签完后漏在公司一直没拿走，现在老板却不给我拿走合同，请问我可以怎样做？我已经三天没上班了，算旷工吗？

劳动纠纷

2015-06-05 16:57:31

没有合同，如果有工资条或银行代发工资的记录也能证明你之前工资是多少。建议你先上班并注意收集相关的考勤证据，等到下一次发工资公司确实没有按照3500的标准发放时，你可以公司未足额发放劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（每工作一年支付一个月工资），公司不予支付的，可收集相关证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
申请仲裁。
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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