法律咨询
社保卡丢了并注销了,然后又找到了,该怎么办?
劳动纠纷
2019-07-22 09:35:44
共有5位律师解答
你好,你之前的社保卡既然注销了就没用了,但可能也有例外,建议你去咨询专业人员
你好,如果注销了的话,卡就已经作废了的。
社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
去银行办理社保卡要带的资料:
1、新参加社保人员,须提供数码照片回执 ;
2、身份证原件及复印件;
3、香港澳门台湾需提供内地通行证及有效期就业证;
4、外国人需提供护照、永久居留证等。
社保卡补办都需要什么手续, 社保卡丢失后,参保人应第一时间致电96888挂失社保卡,以便有关单位能及时冻结失卡人的医保个人账户资金,补办新卡时需参保人通过所在单位办理。一般补办新卡需要一个月的时间,需工本费20元。在挂失后补办新卡期间,是不能凭个人社保号使用个人医保的。 1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏,应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换; 2、原医保IC卡换制社会保障卡,还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准); 3、如委托他人办理,应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿); 4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用,经审核,予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用; 5、社会保障卡补办费用为25元。(按规定,社会保障卡工本费为首次制卡20元,二次制卡为25元) 相关知识延伸阅读:社保卡具体是指什么 社保卡即是社会保障卡,是由劳动和社会保障部统一规划,由各地劳动保障部门面向社会发行,用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡(IC卡)。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡,面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。人社部表示将用5年左右时间,使社会保障卡普遍具有金融功能。2011年8月30日,社会保障卡采用全国统一标淮,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。 社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息,卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等),可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
社保卡挂失后又找到了怎么办
13330
社保的小红本找不到了,怎么去办?
你好,可以起诉处理,要求支付
人咨询过
继续咨询
劳动仲裁申请书(工伤,单位未交社保)
财会
324
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
结婚证丢了可以离婚吗?
02:16
2345
社保卡丢了怎么办
75848
2022上海个人社保比例是多少,自由职业者有必要交社保么
上海社保比例
我的身份证以前丢了,注销了,办了个新的,现在新的又丢了,但是
你的问题可直接咨询当地中籍警察叔叔即可。
人咨询过
继续咨询
自愿放弃社保问题缴纳承诺书
奖惩制度
324
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
离婚证丢了可以复婚吗?
01:25
2345
城市结婚证丢失怎么补办
民法典
403
银行卡丢了,我该怎么办?
尽快挂失。。
人咨询过
继续咨询
代理社保业务合作协议模板
合作协议
324
身份证丢了去补办了,但是后来又找到了,该怎么办?
你好,之前的那个已经不可以使用了。
人咨询过
继续咨询
身份证丢了去补办了,但是后来又找到了,该怎么办?
最好不要用。
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同。经理不放手怎么办?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
人咨询过
继续咨询
你好,我在公司做一年多了,没有签合同,有没有赔偿
对未签劳动合同的情况,常见的处理方式包括:1. 与公司协商补签合同并支付赔偿;2. 向劳动监察部门投
人咨询过
继续咨询
公司面试成功后不让入职违法吗
对公司面试成功后不让入职的情况,劳动者可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等处理方式
我昨天刚和媒体公司签了合同,可以找公司解约吗?
您好,您是和公司签订了劳动合同吗
未按约定辞职期限,提前辞职,公司说不发放工资,请问合法吗?
不合法。处理方式包括:1. 与公司协商,要求支付应得工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3
国外上班没签合同怎么办
针对国外上班未签合同的情况,常见处理方式包括要求补签合同或寻求法律援助。选择处理方式时,应考虑实际情
我半个月没去上班,公司给我自离了
公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班,公司也应当先以书面形式通知员工,并告知其限期回岗
我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核,但是未满一个月公
公司此举可能违法。若确属违法解除,可申请劳动仲裁,要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商,应明确双方权
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
荆州律师
荆州找律师
荆州劳动纠纷律师
荆州劳动合同纠纷律师
公安县律师
洪湖市律师
监利市律师
江陵县律师
石首市律师
松滋市律师
沙市区律师
荆州区律师
荆州房产纠纷律师
荆州公司法律师
荆州合同纠纷律师
荆州婚姻家庭律师
荆州交通事故律师
荆州劳动纠纷律师
荆州刑事辩护律师
荆州债务债权律师