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您好，我是北京的，公司周四提出辞退我，周五通知大家我最后一天工作，周末又想让我去上班，但是就辞退的赔偿双方没有谈拢，离职交接手续办完。请问如果不去上班，对于之前的辞退有什么影响？还可以申请赔偿或劳动仲裁吗？谢谢！

其它综合

2019-07-03 07:47:57

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律师解答共有7条

必须不上班，除非给你出具的书面辞退声明，否则你要不去的话就按旷工处理，直接把你开了知道吧，然后你具体的可以来我律所面谈会带或者电话微信，教你下步该怎么做

杨冰律师

2018.07.23 08:54:24 解答

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你好，你已经合法离职了

胡文友律师

2018.07.31 13:11:46 解答

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参见《劳动合同法》第四十七条　
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2018.11.01 17:03:59 解答

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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

找法网咨询顾问

2019.01.31 18:08:55 解答

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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

平台法律顾问团队

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2019.07.03 07:47:57 解答

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经济赔偿金双倍，可以去申请仲裁

于美堂律师

2018.07.23 09:18:47 解答
你只要有证据证明公司辞退就没有影响

陈珺律师

2018.07.23 09:33:13 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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