我去年九月入职，没有签劳动合同，现在公司因为部门取消，所以我也被辞退，老板说10月份的工资照发，这合理不？假如申请劳动仲裁的话，相对应的会有什么补偿。
劳动纠纷
2015-10-23 06:24:55
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您好，首先公司违法解除应当支付你违法解除劳动合同的经济补偿金，根据您的这种情况，大致金额为3个月工资；其次，对于未签订的书面劳动合同的，公司应该支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即另行支付11个月的工资，但考虑到仲裁时效的问题，可能无法拿满，所以建议您尽快提起仲裁，以维护您的合法权益。追问：主要没有劳动合同，那怎么取证据呢？解答：可以通过工资发放记录，考勤记录，员工证，工作服等能够证明劳动关系的材料追问：劳动仲裁怎么算费用解答：劳动仲裁免费的
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但公司应承担支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金的责任，建议尽快仲裁
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可要求支付双倍工资和赔偿金。若需帮助，可与我联系。追问：要不要什么证据的，主要没有劳动合同解答：有劳动关系的证据也行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
