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工作转岗不通过本人合法吗?
合同纠纷
2018-07-23 16:03:45
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律师解答共有2条
这个需要根据签订的劳动合同内容而定。
如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类,工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话,单位的做法合法,属于内部正常的人事调动。
如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种,工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话,单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。
刘润邦律师
2018.07.23 14:02:28 解答
你好,请咨询当地社保部门
高志博律师
2018.07.23 16:03:45 解答
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