法律咨询

你好律师，我现在是在一个手机公司上班主要是研究软件开发还有软件设计等方面的工作。我们工作的内容是涉及到一些公司技术保密的内容的，并且我们的工作也是有一点隐私性的，现在公司叫我们签订一个公司保密协议。我拒绝签订公司技术保密协议，公司让我辞职，合理吗？

合同纠纷

2018-09-28 12:05:16

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有5条

公司有权利对你的工作进行合理要求，只要不违法，如果让你签写的条例里面有违法行为你可以不签，如果没有违法行为，你不签公司有权利辞退你。如果拒绝签订公司技术保密协议违反了公司条例，则该辞退行为合理，如保密条款不合理，员工有权拒签，如涉及企业违反劳动法行为，也可向劳动监察部门投诉。

戴雪静律师

2018.07.21 10:21:03 解答
你好，原则上讲，职工有义务保守工作中接触到的属于公司商业秘密的各种信息，义务是必须要履行的，与是否签订保密协议没有必然的联系。所以，签不签保密协议，是自己的权利，权利可以自己说了算了，也就是说，你想签就签，想不签就不签。如果单位叫你辞职的话，你可以到劳动部门投诉

刘金国律师

2018.07.21 10:21:55 解答

 咨询我
用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反协议的，应当支付违约金。　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同法保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。　　因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

平台特邀律师

推荐

2018.09.07 21:10:50 解答

 咨询我
您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。

找法网咨询顾问

2018.09.25 04:51:28 解答

 咨询我
根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

平台法律顾问团队

官方

2018.09.28 12:05:16 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我