劳动纠纷
2018-07-19 17:38:50
共有5位律师解答
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你好！一、这样明显不合理。二、公司搬迁到市外，如果员工不愿意前往而解除劳动合同，公司应该向员工支付经济补偿金。三、如果重新劳动合同，工龄全部清零，公司也是需要向员工支付经济补偿金的。四、经济补偿金的标准：经济补偿金的标准：工作每满1年支付1个月工资，工作满6个月不到1年，支付1个月工资；工作时间短于6个月，补半个月工资。四、如需进一步咨询，建议电话联系专业律师。
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您好，你可以不同意，不搬去东莞，要求公司支付经济补偿。追问：是这样的，我本是公司生产部人员，后因公司内部招聘到另一个部门，当时调到这个部门的时候，就有说要去东莞工作的，如果同意就调部门，所以当时就同意了，但当时东莞工厂一直没有进展，到现在才又说起些事
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不合理，需要补偿工龄再重新签约
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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