，5月14号开始在金融公司工作，到现在7/17号有两个月公司没有跟我去劳动合同。我去找公司人事问，人事说一年内不签劳动合同是合法的，容许的。我有公司打卡记录，工资条，银行卡信息。我要怎么样保护自己权益。比我们早来大半个月的员工，签劳动合同。公司缺不把合同给他们，这样合规吗？。公司现在要和我签合同，签合同的话我还在试用期，我都做两个月了，这样合理吗？去劳动合同一般都是签字三份，我们公司只签两份，对我有保障吗？[疑问]
劳动纠纷
2019-01-08 23:02:26
共有4位律师解答
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你好。劳动合同须在用工之日起一个月内签订。对于劳动者来说，与公司签订劳动合同，有助于确定与公司的劳动关系，在享受劳动法上的权利和义务时拥有更直接的依据。劳动合同也可在用工前签，可一式两份，但一定要注意自己要保存一份。以上希望对我方有所帮助。
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《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。 劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
