请问单位口头上裁员，没有任何补偿，我应该怎样维护自己的权益
劳动纠纷
2018-11-07 09:32:48
共有5位律师解答
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你好，要求给你书面通知，劳动仲裁要赔偿金追问：谢谢您，我在他公司工作了四年，他与我没有签任何合同，没入任何保险，我可以投诉他吗
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可以到劳动局申请劳动仲裁。。。。。。
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
