请问我刚去公司约定为试用期1个月转正后的薪资谈好了，但是却没有按照实际谈好的发，这种情况应该怎么办，我去找过老板娘，她说是她没有告诉财务那边谈好的工资事宜，现在都4个月了，和最初的约定的工资不一致，劳动合同已经签了，当时约定双方工资方面同意才签的，现在签了却没有按照劳动合同履行。当时也知道一个月了，必须签劳动合同，怕的是为了应付劳动合同随便说的。
劳动纠纷
2018-11-24 00:30:37
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律师解答共有4条
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您好，关于合同协议里面的内容，是可以通过更正补正的，而至于后期劳工的问题，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁。追问：请问如果去劳动仲裁院需要提供哪些资料和手续，这种情况用工者可以提出解除劳动合同吧？需要支付违约金什么的吗
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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