法律咨询

在天津我们公司在给员工办理劳动合同后没有保留员工就失业证,现在员工失去联系了,劳动局不给办理解除劳动合同,公司有什么方法可以解除劳动合同关系呢,是否要一直交社保

劳动纠纷
2018-11-06 21:41:22
共有5位律师解答
  • 先登报声明解除劳动合同,再邮寄送达解除劳动关系通知书。
  • 具体咨询社保中心。。。。。
  • 1,申请失业金的条件,(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的

    2,凭原公司开具的解除劳动关系通知书去当地的就业部门领取;
    3,失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,但最长不超过24个月即两年时间。
  • 关于用人单位解除劳动合同的条件,程序能及社保的转移手续等,在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。
      用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 第一种情形,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;

      (4)被依法追究刑事责任的。

      第二种情形,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

      1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的;

      2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

      3、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、符合劳动合同约定的解除条件的。

      第三种情形是,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,在确需裁减人员的,应当提前三十日向工会的全体职工说明情况,听取工会的意见,共同协商裁减办法,并向劳动行政部门报告后,可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷 20361
用人单位解除劳动合同赔偿
24558
在什么情况下,用人单位可以直接解除劳动合同
劳动合同知识 11473
在什么情况下,用人单位可以直接解除劳动合同
什么情况下,用人单位可以随时解除劳动合同?
劳动合同知识 11199
什么情况下,用人单位可以随时解除劳动合同?
什么情况下用人单位可以解除劳动合同
劳动合同知识 15353
什么情况下用人单位可以解除劳动合同
什么情况下用人单位可以解除劳动合同
劳动合同纠纷 3692
什么情况下用人单位可以解除劳动合同
什么情况下用人单位可以解除劳动合同?
劳动保障知识 32268
什么情况下用人单位可以解除劳动合同?
加载中