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我和公司签的一年的劳动
合同
,我现在工作了一年合同期满了,但是公司直接就不跟我续签合同了,我也没有犯什么错,现在公司以合同到期的名义要辞退我,我不知道这个合不合法,我想具体请问下劳动合同期满后被辞退,能不能向公司索要赔偿?
劳动纠纷
2018-07-02 15:48:47
共有6位律师解答
你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
你好,劳动合同到期,用人单位如果提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好!可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。请给好评,谢谢。
您好!合同到期的话劳动关系解除,公司可以辞退,可以不赔偿。而且,按照您的说法,您不符合法律续签合同的情况,所以单位可以不补偿。当然您可以看一看,是否还有《劳动合同法》第46条存在的用人单位应当支付经济补偿金的情况。
你好,可以要求公司补偿。
您好,可以申请劳动仲裁。
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