我2001至今一直在同一家公司工作九年，劳动合同2010.12.30到期，近期公司提出不再续签，是否能得到赔偿？可以要求赔偿9个月的工资么？ 合同签署情况：2008.1.1月前 ,每2年签1次。2008.1.1- 2010.12.31 三年，签了一次。2010.12 公司提出不再续签。 请帮助解答，是否可以通过劳动仲裁要求赔偿9个月的工资？ 谢谢！
劳动纠纷
2010-12-03 15:42:42
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由经济补偿。
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首先，根据现行劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
其次，可以以08年为界，分阶段支付经济补偿金，方法差不多，就是依据不一样，且用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以主张双倍经济赔偿金。
建议详细说明自身情况 -
这种情况可以通过仲裁要经济补偿，主张9个月的工资，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
