我在一家私企上班2016年2月份入职，2016年12月才转正单位给交的五险，2017年9月生的孩子，这样我差3个月社保才交够1年，所以没有生育津贴，我就想咨询下我这种情况单位是否应该给我发放产假期间的基本工资呢？生育津贴是否由单位承担呢？
劳动纠纷
2018-10-12 03:26:35
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生育津贴是由社保部门支付的。可以要求用人单位支付因未按时缴纳社保造成的生育津贴损失。追问：那产假期间的基本工资呢？我比较关心这个，生育津贴无所谓
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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的
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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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