劳动合同签的5年的，合同约定合同期内如果劳动者辞职，则扣除6个月的工资作为违约金，请问这个复合劳动法的规定吗？
劳动纠纷
2018-09-21 23:15:44
共有5位律师解答
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违约金只能是关于培训服务期和保密协议的，其他的无效追问：那这样的合同约定是不合法的是吗，如果在5年内的合同时间内辞职了，用工单位是不能直接扣除我6个月工资的是吧解答：不能，如果扣了可以申请仲裁
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如果认为不合法，可以投诉。
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依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。劳动合同到期了，用人单位还需继续用工的，需要签订劳动合同，否则劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，所以即使没有签订劳动合同，要辞职的还是需要提前三十天书面通知用人单位。
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