上班最后一个月是4天 底薪是5千，是不是给我工资是5000/21.75*4=919.54 但是现在给我了只有632.18 他们是按照出勤数一共是23天 算我请假19天（5000-21.75*19）=632.18他们这样算合法吗
合同纠纷
2019-04-06 03:01:48
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-
工资没有底薪合理的。 具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。 但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
上班最后一个月是4天底薪是5千，是不是给我工资是500021.75*4=919.54但是
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
5月11日入职，公司给我核算工资是按照（基本工资21.75*10）这样合理吗?
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
上班最后一个月是4天 底薪是5千，是不是给我工资是500021.75*4=919.54 但是
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
底薪1200请假4天，一个月按30天计算。底薪是不是这样算的？1200*30=40 30
华战勇律师已解答获取解答 >
上班最后一个月是4天底薪是5千，是不是给我工资是500021.75*4=919.54但是
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
春节加班工资怎么算底薪
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
上班最后一个月是4天底薪是5千，是不是给我工资是500021.75*4=919.54但是
马上提问
3456 位律师在线解答中...
税前工资100万税后多少
劳动纠纷
春节7天加班费可抵近一月工资3天享受3倍薪酬
月工资
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
月计薪天数，21.75与20.83之争
加班费
3倍加班工资，还是3倍工资？
加班费
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
工资计算法：加班工资基数=月薪÷21.75天
工资福利
企业试用期工资最多打8折逾一月赔2倍工资
试用期
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我