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以前加班费算法为 (底薪/21.75/8+0.253)1.5 其中0.25是职务,3是年资, 但现在续签无固定合同时加班费就是按法律规定的1.5倍,这样合理吗,如果不合理能以降低工资拒签合同,辞工并要求做一年一个月的经济补偿吗?

劳动纠纷

2014-02-22 12:08:18

可以，用人单位已降低了你的工资待遇。
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马俊哲律师

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