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员工在下班回家后1小时后死亡算工伤吗?如何赔偿?
劳动纠纷
2019-07-10 12:24:38
共有4位律师解答
你好,死亡原因查了吗???
既属于工伤有属于交通事故。 交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,你可以根据事故认定书将司机和交强险保险公司为共同被告依法向法院起诉要求人身损害赔偿,先由保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由司机承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。受害方可以直接向保险公司索赔。 属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。 这两份赔偿,先按交通事故民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足 。 如有疑问,欢迎来电咨询。
1.用人单位应当在职工发生事故后的第一个工作日,通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按照述规定提出工伤认定申请的,该职工的近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.工伤认定出来后,可以向当地的社保申请赔偿。
根据《工伤保险条例》第十五条(一)向规定,职工工作时间、工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。职工下班时间到了,但是,一直在劳动岗位工作尚未下班,可视为工作时间的延伸,在工作岗位突发疾病死亡的,应当视同工伤。
所谓视同工伤,工伤的原意是因为工作而伤害,视同工伤是指本不是因为工作原因而伤害的特殊情形,按照法律规定按工伤同等对待。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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