劳动合同签了一年，现在公司答应以现金补偿，但一个月只给补偿300，按照当地五险一个月应该是公司帮员工缴853，这样补偿合适吗？
劳动纠纷
2019-02-12 04:28:27
共有2位律师解答
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
