本人是劳务派遣工，与派遣公司一年一签合同，在用工单位工作10年，突然在几年3月份直属领导以不签离职协议每个月减薪580元胁迫签署空白离职协议。现在已经拿失业金3个月了，从3月份后至今还在用工单位已经工作3个月了。在这几天向领导反馈欺诈签署离职协议问题，故返回了签署的空白离职协议。我现在可以要求确认与用工单位存在事实上的10年劳动关系，违法解除劳动合同10年双倍补偿，不签无固定期限劳动合同3个月双倍补偿和无年休假50天补偿吗？
劳动纠纷
2018-06-02 16:43:23
共有3位律师解答
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找派遣公司索赔。追问：那工作年限怎么办？因为一年一年签的合同，是不是只能追述到最近一个年的？其他的9年超过申诉期了？解答：按照你连续工作的年限计算，你连续工作十年，就按照十年索赔。
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按你说的公司并没有解除合同，你凭什么要求违法解除的赔偿。追问：是逼迫已经签署了离职协议，而且拿了退工单，但是用工单位继续在用工3个月了解答：你自己签了离职协议，自己辞职是没有补偿的，现在没合同用工3个月你可以主张双倍工资追问：如果有录音证明是变相减薪骗签的离职呢？而且单据也还给本人了解答：没用，你自己签了就没用
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可以索赔啊追问：是我写的所有的诉求都可以赔偿到吗？解答：具体预约咨询任涌律师十五年法律从业经验
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
