用人单位与我解除劳动关系，有三个问题我想咨询下。 一，我在单位工作5年，但是劳动合同只签过一次是2年的，后面三年是公司疏忽，未与我签订劳动合同，现在辞退我，怎么赔偿？ 二，我是做采购工作，今年1月末的时候与北京一家公司签订合同采购50块蓄电池，结果对方给我们客户只发了40块，10块电池的金额是9300元，对方承诺年后处理此事，目前北京公司拒不承认此事，请问，这事我需要承担责任么？合同签订，执行等过程，没有违规操作。 三，我爱人今年2月5日生宝宝，我们属于晚婚晚育，我的产假应该是10天，正好和春节的假期连上了，放假期间，我向单位同事问询假期时间，是放到正月十五，但是在上班后，却被告知是旷工，二月没有工资，这我就不是很理解了。 这三个问题，特向律师咨询下，寻求帮助。
劳动纠纷
2018-05-30 09:40:07
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单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可与解除劳动关系，并要求单位按双倍工资差额给付，如果是单位违法解除劳动关系的，还可以要求单位支付经济赔偿金，此项应当申请劳动仲裁；至于与客户签订购销合同，而对方未履行合同的，属于职务行为，劳动者不承担责任；第三问题是否旷工，也应当申请劳动仲裁进行裁决。追问：刘律师你好，我现在想去申请劳动仲裁去，一是让单位出具辞退通知书及解除劳动关系证明，二是经济补偿及扣押我的工资，三是因单位未及时出具解除劳动关系，我未领到失业金的补偿。最后还用请仲裁裁定职务行为与我个人无关么？解答：单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可与解除劳动关系，并要求单位按双倍工资差额给付，如果是单位违法解除劳动关系的，还可以要求单位支付经济赔偿金，此项应当申请劳动仲裁；至于与客户签订购销合同，而对方未履行合同的，属于职务行为，劳动者不承担责任；第三问题是否旷工，也应当申请劳动仲裁进行裁决。
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收集证据，申请劳动仲裁进行裁决。
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