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用人单位未于临时员工签订劳动合同，现在解除劳动关系，有什么后果？谢谢

劳动纠纷

2017-09-08 17:20:44

你好，如果已经构成事实劳动关系，可以要求支付经济补偿金，干满一年，补偿一个月工资，而且你可以主张双倍工资差额。
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劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20361

试用期结束后，公司未签订劳动合同解除劳动关系的补偿是什么？

试用期解除劳动关系是否有补充需要分情况： 1.如用人单位下个劳动者提出解除劳动合同的，需要向劳动者支

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

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合同到期要写解除劳动关系证明书吗

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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可以要求经济补偿。

公司不签劳动合同，工作十个月，现在解除劳动关系，

具体事宜可来电咨询,提供帮助.

未签订劳动合同，我自己单方面解除劳动关系行吗？

一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补

没有签定劳动合同劳动者能否随时解除劳动关系？

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可以向当地教育管理部门投诉

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可以申请劳动仲裁

收到2000元的押金工作一年后才能退还。我辞职后应该退还押金

你可以进行录音确认他确实收到了你的押金，然后要求他退还即可。如果他以你没有收条为由，你可以给他反打一

没毕业签劳动合同学籍有影响吗?

针对没毕业签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1. 充分了解合同内容，确保不影响学业；2. 与学校

中介说我们没有干到三个月补不了差价但是一开始我专门问了他没干

处理中介拖欠差价的常见方式包括：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时，应考虑纠纷金额、证据

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那个我外卖还没入职，明天要是入不了的话怎么办？

若无法入职，可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定

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