你好，我现在怀孕两个月，公司要求我离职，还把我上个月的奖金扣了，现在我由于身体不好在家安胎已经十天没上班了，领导说不离职算我旷工，我该怎么办
合同纠纷
2018-06-30 00:19:13
共有5位律师解答
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你好，公司不能解雇你，在家休息的时候有给公司请假吗？如果有就不能算旷工
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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。
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奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。写在劳动合同里的奖金需依法发放。
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