本人怀孕八个月了，现在公司让我提交离职申请，但我没有同意正常离职，但公司有规定旷工三天就算解雇我，公司可以这样做吗？我又应怎样维护我的权益？
婚姻家庭
2014-08-23 20:37:29
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怀孕期间被辞退如何计算赔偿金||| 依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 详细>>
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职工在孕期内，单位一般不得解除劳动关系，但严重违反公司规章制度的除外。
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你为什么要旷工呢？上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
