我是事业单位工作人员未经组织同意外出学习旷工2个月，被单位解除劳动合同属于开除公职吗？
劳动纠纷
2018-06-30 21:43:39
共有4位律师解答
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事业单位人员一般不是公职人员，你这属于解除劳动关系
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二、酒后开车肇事判缓刑会开除公职吗 1、醉酒驾驶构成危险驾驶罪属于故意犯罪; 2、不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察，已担任将被吊证或者开除公职; 3、不得录用为公务员，已经录用将被开除公职; 4、入党将受影响，已是党员将被开除党籍; 5、不得入伍; 6、不得担任新闻记者; 7、影响就业，已经就业将面临失业; 8、承担刑事责任，失去人身自由; 9、面临经济惩罚; 10、面临定期禁驾，甚至终身禁驾; 11、不能担任国有企业、人民团体的负责人，以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员; 12、办理移民、出国签证、留学等事宜时，也会遭遇麻烦，一些国家对于有过刑事处罚的人员，往往会被外国使领馆拒签。
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因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
