我是一个待岗人员，今年46岁。10年进的单位签了2次3年的合同到16年签了无期合同可是到17年因工作调动引起的腰痛（没有直接证据）17前后病发且请假休息3次，到今年的3月18号优化组合时把我优化了理由是身体不好被返回到人力资源部让我一个人坐在会议室（人力部曾说过不会干活坐总会坐吧）每天上下班时间打卡报道到现在。我想问一下我这种不干活的情况下单位可以无责解除合同吗？在单位没有和我解除合同之前我可以拿最低工资吗？有五险一金和单位我是一个待岗人员，今年46岁。10年进的单位签了2次3年的合同到16年签了无期合同可是到17年因工作调动引起的腰痛（没有直接证据）17前后病发且请假休息3次，到今年的3月18号优化组合时把我优化了被返回到人力资源部让我一个人坐在会议室（人力部曾说过不会干活坐总会坐吧）每天上下班时间打卡报道到现在。我想问一下单位可以无责解除合同吗？在单位没有和我解除合同之前我可以拿最低工资吗？有五险一金和单位的福利待遇吗？的福利待遇吗？像我这种情况现在应该怎么办？谢谢帮助
合同纠纷
2018-05-23 09:38:31
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你好，因你不适合合同约定岗位，单位将你调岗属于合法，至于工资发放只要符合劳动合同就不违法，至于五险一金法律规定单位应为劳动者缴纳社会保险，公积金不属于必须缴纳，单位不会与你解除劳动关系
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单位应该发送你工资，一般应不低于之前合同工资待遇，也应该享有五险一金和单位待遇追问：单位这样冷处理拖着就是想让我自己拖不下去自己提出辞职请问我该如何是好
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你好，根据你所述情况，单位不可以无责解除劳动合同。可以拿工资和其他待遇。追问：我这样不干活能在单位坐多久，因为身体原因也不能去别处干活。最坏结果会是怎么样。谢谢帮助追问：我这样不干活能在单位坐多久，因为身体原因也不能去别处干活。最坏结果会是怎么样。怎样才是最好的办法。谢谢回复解答：你好，更多问题，建议上门咨询。追问：我不干活天天去上下班时间打卡报道，单位发我960元说是基本生活费而不是最低工资这样合法吗？解答：你好，更多问题，请上门咨询。
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有五险一金和单位我是一个待岗人员，在单位没有和我解除合同之前我可以拿最低工资吗？有五险一金和单位的福
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在XXX贷款了一直没有还。目前单位给缴纳五险一金。他们会通过五险一金找到我或者单位吗？
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