我是一个待岗人员，今年46岁。10年进的单位签了2次3年的合同到16年签了无期合同可是到17年因工作调动引起的腰痛（没有直接证据）17前后病发且请假休息3次，到今年的3月18号优化组合时把我优化了被返回到人力资源部让我一个人坐在会议室（人力部曾说过不会干活坐总会坐吧）每天上下班时间打卡报道到现在。我想问一下单位可以无责解除合同吗？在单位没有和我解除合同之前我可以拿最低工资吗？有五险一金和单位的福利待遇吗？
合同纠纷
2018-06-24 10:14:41
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这个当然可以了无责解除的，但是是特定内容的，但是像你这种情况你的单位可能违反劳动法了追问：问题是现在他们没有提出来，他们就是想这样拖得让我自己提出辞职吧，那我该怎么办？解答：你去劳动局投诉追问：单位这样冷处理拖着有多长可以合法解除合同。她们提出来我还有投诉的机会吗？
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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
