原工作单位于2017年11月23日由杭州中级人民法院裁定受理破产清算申请，并指定事务所担任公司管理人。本人自2011年2月18日起在该公司工作的，于2018年4月10日提出辞职，2018年4月17日正式解除劳动关系。目前公司第一次债权人会议已经召开，裁定公司进入破产拍卖和优先支付员工工资（本人还存有12月、1月、2月的3个月工资未履行支付）。 现想咨询下律师，本人这种情况，是否可以向管理人或公司提出要求补偿经济赔偿金呢?
劳动纠纷
2018-05-15 20:39:55
共有2位律师解答
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您好，可以要求支付经济补偿金。追问：这个经济补偿金数额是否的有标准，还是对方清算完了，能给多少算多少？此外，若公司资不抵债的话，是不是连工资也拿不到全额的工资
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主动辞职没有补偿金的追问：那具体哪些可以？！是否可以具体解释下？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
